在当今社会，对于大龄未婚女性单身的原因，是什么造成的？
原因各不相同：
比如机遇很少，身边资源有限；
比如情路坎坷，遭遇分手离弃；
比如爱而不得，空空耗费青春；
比如性格古怪，难以与人相处；
比如要求太高，设置条条框框；
比如太爱幻想，难以接受现实;
比如家长干涉，错失恋爱机会。
还有其他原因，但眼光高要求高并非唯一原因，原因还是多元化的。
″在当今社会，对于大龄未婚女性单身的原因，是什么原因造成的？"本人认为，有以下几点原因造成:
1、由于工作压力过大，无时间谈婚论嫁，以至晚婚。
2、只顾谈情说爱，不切入正题结婚生子，而耽误正常的结婚时间。
3、高估自已，认为自已很优秀，要找一个比自已更加优秀的男人，而错过正常结婚时间。
4、嫁妆礼金等过高，使男人望而却步，高攀不起，而失去正常的结婚时间。
5、女人过于漂亮，有些男人难以控制对方的感情，此女也易招惹烂桃花，以错过正常结婚年龄。
……
总之，女性晚婚或者嫁不出去，必有原因，除了以上几只点外，还有许多原因，在此不能一一举例，请见谅！
反正应了那句古话：“女子无才便是德。”一个家庭，男人挣钱养家糊口！女人生儿育女相夫教子！还有一句话说得很到位，那就是“男人是来征服世界的，女人是来创造生命的。如果女人不去创造生命，这个世界上还有男人女人吗？”为什么有能力的女人容易单身，在这个社会上，每个男方家庭都想娶回一个能生儿育女相夫教子的女人，并不想娶一个非常有能力、有权、有钱的女人回来！为什么会这样？因为每个家庭的女人不去生儿育女相夫教子！这个家庭肯定会迟早走向衰败或灭亡！这是每个家庭最大的灾难！也是最为残忍的灾难！中国这些非常有能力的女孩子她们唯一的出路就是只有像世界各国所有女人一样，彻底放弃所谓的无端事业！真正回家为这个家庭去生儿育女相夫教子，这才是每个女人应该走的正确道路！才是最有远景的美好事业！家庭是每个女人的最大靠山！更多的孩子是每个女人最大的财富！是世世代代可永远传承下去的巨大财富！为什么要这样做？因为在整个世界万亿年以来所有人都是这样做的！这是唯一正确的一条光明之路！更多孩子就是一个家庭的巨大支柱！有了更多的孩子，我们就觉得我们的未来比山高比海深！
大龄剩女嫁不出去，可能是这几个原因在作怪:
第一、找不到理想的男人。这种女人一般都把需要选择的男人匡定了一个标准，包括家庭条件、父母人脉、男人人才、经济条件等，只要男人不符合这些标准的其中之一，女人内心就会大打折扣。
第二、怕生儿育女影响体型。如果是一个非常顾及体型的女人，大多都害怕结婚后，生儿育女会影响她的体型，甚而在其朋友面前抬不起头来，害怕谈婚论嫁。
第三、超常规卫生令人厌恶。还有一种女人，从早就想谈婚论嫁，但是，她是一个超级干净狂，害怕选择的男人这样不卫生、那样不卫生，导致自己的婚姻久拖不绝。
第四、男人畏惧。男人害怕同她谈恋爱，这种理念主要体现在女人有权有势，或者事业成功，财大气粗，想和她谈婚论嫁的男人多，但就是不敢轻言、不敢靠近。
现实生活中，单身男人很多，偏偏大龄剩女就是不嫁，还频频劝男人:路边的野花要采要采，偏要采……这不是煽情吗？
可这大龄剩女，就是不急着嫁，谁都知道嫁出去的女儿泼出去的水，还是娘家有人痛。甭疯言疯语，娘家哥嫂的脸色没少看，可那为什么不嫁了？
想当初，为了学业，为了打工挣钱，错过了最佳婚期。而今回到家，对当地的男人乍看乍不入眼，长的帅的没有钱，有钱的不年轻，年轻的没志气，有志气的不顾家……就让这些追求完美的女人，在现实生活的高不成，低不就中，成了人们眼中的大龄剩女。
逐渐的，让这些大龄剩女在生活的耳濡目染中，看到了身边婚后“三年之痛，七年之痒”婚姻中男女的不堪情史，和相亲婚姻中存在的闪婚闪离现象，情不自禁产生了恐婚症。
当然，现在是奇葩的社会，大龄剩女也产生了畸形的想法。有怕结婚后生孩子痛的，一听介绍对象就逃跑。有要丁克婚恋的，只想过二人世界，不要子女的，。有一心要嫁给车子，房子，票子.的，差一样不结婚。有想被别人包养的，只吃青春饭，不走进婚姻的。有一心为事业献身，嫁给事业的……如此种种的等等，让这些女人一天拖一天，慢慢变老，青春不再……
思来想去，让女人在生活中有了人权的提升，价值观的等量交换意识，和奇葩中较高的人生定位，而成了越来越不想嫁的大龄剩女……
如何认定员工不符合录用条件？
首先，在招聘初期，要对招聘的岗位，以及胜任要求，岗位职责，技术水平，录用条件都要详细说明。在签订合同时再次书面告知对方。
第二，在试用期应该建立绩效评估制度，明确考核的标准、考核方法、考核内容，并且说明这个考核结果将是劳动者是否最终被录用的客观依据。同时在员工工作中要将员工不能胜任的工作任务呢记录下来，并让员工签字确认。也可以将员工在工作犯的错误记录，并要让员工签字确认。
再试用期证明不符合要求，首先要把要求先明让应聘者明确，第二在举证过程中要合法，结果公证，才能被认定事实的依据。
很多企业在试用期就发现所招聘的员工不满意后，通常都会以“试用期不符合录用条件”为由解除双方的劳动合同，如果不谨慎处理，不仅达不到解除的目的，反而使得单位陷入用也不是不用也不是的两难境地。
《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，如何证明不符合录用条件，需要在新员工录用函、新员工入职录用条件确认书、新员工试用期考核表等关键环节作出明确的约定。
感谢邀请，景山说法回答下题主的问题。
首先，用人单位在试用期内辞退员工也不能任意而为，如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退试用期员工需要需要符合法律规定，否则将有可能承担违法解除劳动合同的责任。
以试用期内员工不符合录用条件为由解除劳动合同，需要满足如下条件：
1、用人单位有明确的录用条件，请注意是录用条件，不是招聘条件，也不是不能胜任岗位。常用的录用条件比如学历要求、工作履历要求等。
2、用人单位需要有劳动者不符合录用条件的证据，比如学历造假、工作履历造假等。此处的证据应该是符合法律规定的证据种类，而非猜测。
证明员工不符合录用条件，要从下面几个方面做：
1.填写岗位招聘时，对于岗位要求，要有详细的岗位任职条件说明
2.招聘时，要求员工填写应聘表格，企业可以在表格上打印该岗位任职的基本录用条件，让员工签字确认；
3.发送录用函，录用函上约定明确的岗位职责及录用条件；
4.入职后，给与岗位说明说，岗前培训
5.劳动合同中约定录用条件
7.试用期培训后，及时考核，证明员工是否符合录用条件，考核不通过时，向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。
企业一定要是经过考核证明其不符合录用条件，才能够解除劳动合同。。企业应该这招聘录用试用完善信息，以免引起不必要的劳动纠纷。
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