身份证号码测性格

你见过最性感的电视女演员是谁？

说到性感的电视女演员，万茜必须拥有姓名！

曾经被调侃为资深不红的女演员之一的万茜在近几年逐渐被越来越多的观众所认识。2002年进入娱乐圈的万茜可以算得上是娱乐圈资深女演员了，除了演戏，万茜还曾经发行过音乐专辑《万有引力》。

认识万茜的观众大多是通过她主演的琼瑶剧《花非花雾非雾》，通常的琼瑶剧女主大多都是长头发，大眼睛，性格温柔的女性。而万茜在这部琼瑶剧中却是以短发亮相，而且展现的是一个脾气有些急躁，性格特别直爽的女性形象。万茜在这部剧中的演绎告诉了大家什么叫做短发女人也可以性感和可爱。

2014年万茜凭借在电影《军中乐园》中的精彩表现获得了第51届台湾电影金马奖“最佳女配角”。在这部影片当中大家看到了一个和以往角色完全不同的万茜，万茜在剧中所展现出来的性感简直魅力不可挡。一个好演员就是当她在扮演一个角色的时候，会让观众的视线集中在她的身上，并且完全被带入到这部剧的剧情中，万茜就是这样一个塑造性极高的好演员。

2017年播出的《猎场》让大家记住了剧中霸气，性感又可爱的熊青春。万茜和胡歌搭档简直cp感爆棚，果然颜值高又有实力的演员在一起搭戏就是观众的福利。有的时候性感也许就是一个眼神，不得不说，万茜的一瞥一笑都带着她独有的性感。

性感的话小编觉得柳岩可以当起这个词。

首先说一下小编对于性感的认识，小编是一个没有什么文化的人，所以认为性感那一定是前凸后翘，能勾起人的本能欲望的，柳岩就满足了小编的这两个要求。

柳岩是我们湖南人，2000年柳岩担任广东有线广播电视台信息频道《财经新闻》主持人走进了这个圈子，2005年，柳岩签约光线传媒。2007年，出演个人首部电影《画皮》，从而正式进入演艺圈。

但是很奇怪，漂亮的柳岩一直没有大火，直到她开始在性感路线，我们才发现柳岩原来这么有料，不过人红是非多，一些造谣生事的人开始说她是“借胸上位”，就是一个花瓶什么的。

但是柳岩没有在意，反到是正视自己的优势，用她的高情商反击那些流言蜚语，她也认清楚了自己的定位，自己就是走性格路线了，这就是她的优势。但是可以看出柳岩还是比较保守了，不知道大家有没有注意，其实柳岩在和别人拍照合影时，注意用手遮胸。

柳岩还是一个很重情谊的人，朋友有难，她第一时间会去帮忙，就算是成名之后也是这样，就比如大鹏，在刚开始《屌丝男士》的时候，大鹏还只是一个新人，邀请了很多明星参演都被拒绝，只有柳岩大力支持，随叫随到。

柳岩在生活中也是一个很可爱的人，时常分享一些自己的搞怪照，没有一点明星的架子，对于那些流言蜚语，她也很乐观，能机智而巧妙的化解了矛盾和即将出现的负面问题。

小编觉得柳岩是媚而不妖，虽然性感，但是一点都不做作，都是爱笑的女孩运气都不会差，愿望她能越来越好。

认真观看，认真点评，我是影视娛乐。 关注我，坚持给大家带来最真最准的点评。

点个赞呗！

我一直觉得，很多人在说性感的时候，其实不明白什么叫性感。性感并不是女性衣着暴露，或者是某某部位大，云云。如果是这种看法，无疑，那是一种直男眼光，甚至是物化女性的一种看法。

所谓性感，和性有关系，但关系不大。我以为的性感，是女性不经意间展现出来的女性美，其中的内涵可能比较多，或者是线条美，或者是各种美。

再回到题目，说道我见过的最性感的电视女演员，啊……实在抱歉，我就一小市民，没啥眼界，还真没有见过一个电视剧女演员，说来惭愧。

所以，我就说说一个电视上看到的，不知道可不可以？

安吉丽娜·朱莉——应该是从《史密斯夫妇》看到的，简直惊艳了我整个青春……

你见过最性感的电视女演员是谁？

性感，顾名思义，就是性的感觉，它一定和性有着密切的关系。看了某人或他的视频、照片等，自觉不自觉地产生的莫名性冲动、性意识，那就是性感。

因此，说某人性感，那她一定具备这样几个基本的因素：姣好的身材和容貌、合适时尚的衣着、个人良好的综合素质。

综合以上几点，我认为最性感的女演员是柳岩。空口无凭，有图为证。

她俊俏的面庞，和善的笑容，火辣的身材，虽不瘦削，但他的肉都长到了该长的地方，可甜可媚可迷人，让人有看一眼就忘不掉的感觉。

合适、时尚的打扮，更突出她的魅人之处。下列几张图足以说明。

员工怀疑领导的能力怎么办？

说句题主不爱听的话：领导的能力你没有资格怀疑，而且怀疑的也没用，领导的能力只需要得到他上级的认可就成，他的能力不需要你来鉴定。

领导作为公司层面进行的选拔，一般会经过高层慎重的思考，这个思考过程包括领导本人的人脉，背景，专业能力，是否胜任等条件，而不是简单的某一方面能力突出。

领导胜任的是综合能力。

所以我们在怀疑领导某方面能力不行的时候，要及时转换思维，思考领导的强项，在工作中运用领导的强项，规避领导的弱项。

这样在工作中，你才能让领导一直处在优势之中，获得领导的认可。

员工怀疑领导，大多数是怀疑领导的专业能力，因为员工的工作是领导安排的，领导安排不当，或者没有帮助解决了难题，都会被认为是专业能力不行的表现。

【问题分析】：怀疑领导的能力，怀疑的是领导的专业能力还是领导的领导能力，这个问题我来谈谈我的看法。

在职场中领导的作用有很多：带领团队达成目标，给员工工作指导，关键项目中的把关，项目的重大节点的推进，在员工一筹莫展时给予必要的帮助，出席一些重要场合（与对方职级对等），为团队争取利益和公司更多的资源等等。

员工怀疑领导的能力，分两种情况：

员工可能是工作中要运用到的某个领域有一技之长的人，但是领导可能不是很懂具体的业务，你这时候不能说就开始怀疑领导的能力，领导本来就是有领导该做的事情，和下属员工们要做的事情应当是不同的，部门里每个人都做一样的事情，不利于团队的良好发展。如果你是怀疑领导的业务能力，你可以不用继续下去。正好发挥你的专长，弥补领导在业务能力方面的不足，领导会更加重用你。

员工怀疑领导的是他的领导团队的能力，以及作为领导应当具备的能力。

是因为领导在日常工作中，没有展示出来给你看到，还是你和领导缺乏沟通，或者是在领导参与的项目中，发现了领导有明显的领导能力的缺陷。

如果是这样，那么为什么他的领导看不到这个问题，他的领导比你更加关注他的下属能够带来的给公司的收益，也许你会说，你们团队优秀，可以掩盖领导的无能，但是他之所以可以在领导的位置上，是有他的原因的，他的沟通能力，向外部争取资源的能力，以及和各个团队的协作等等方面，说不定就是他的专长，如果他深得他的领导喜欢，那你们的团队大部分情况下应该也会因此而受益。并且，你们的团队业绩表现，很大程度上是由你的领导去向上传达的，如果他领导能力有问题，那么在很多事项上，他的领导能够看到的比你会更加客观和全局。

【总结】：

因此，作为下属，请停止怀疑你的领导，在你不能取而代之的情况下，发挥你的专长，助力你的领导，更好地促进领导的工作，你的领导能够更上一层楼，你们的团队才可以更上一层楼，你们是一个有机的整体，不要总是站在领导的对立面

去帮助你的领导成功，也是帮助你自己成功。