实用心理测试大全

如何看待心理测试？

首先任何一个事物存在是有其价值.就看使用者对其怎么定性。抱着何种心态去看，决定你对其行为结果导向。其实心理测试无所谓对或错，其准确性也是有待考量。从心理认知来看。一般会做心理测试的人大多数都是对现在生活或某个问题往往心中是没有准确答案才会抱着好奇心去重新评估一下内心那个声音。

心理测试又叫心理测验，心理测试是一种基于心理学的原理，采取一定的操作方式，来对人的心理、人格、情绪等进行测试的一个过程。心理测试具有相对性、间接性和客观性三个特点，根据测试内容，可以把心理测试划分为成就测验、个性倾向测验、人格测验等，如韦氏智力测验。

不难发现，现在很多时尚杂志、报刊、网站都开办有心理测试专栏，这些专栏大多涉及到爱情、婚姻、性格、事业、学业、人际关系等方方面面。就是这些小小的心理测试题一度让很多人愿意在里面“沉迷”和“回味”。他们认为这里面有破译个人生活的“密码”。

时下，很多时尚杂志、报刊、网站上流行的心理测试并不等同于科学测试，只是一种娱乐和休闲性质的游戏。

其实，心理测试与体检有类似的作用，人们对检查身体并不会大惊小怪，每个人也会很配合；但因大多数人不了解心理测试的意义和方式，往往有一种神秘感，有些人也存在不同程度的戒备心理。

参加心理测试应注意下列事项：

1.实事求是，不要有任何顾虑。例如，“在别人不注意时，你有时做违反制度的事情”，如果你有过，就回答“是”，因为这不是道德判断的问题，而是反映一个人的性格倾向，是独立型还是顺从型的。

2.对心理测试中答案的选择不要做任何是非判断，而应该反映自身真实面貌。

3.心理测试问卷中，有部分“测谎题”，以保证测试的有效、真实。某些人过于掩饰自己，测谎分数过高，该被试者自然就会成为心理素质有问题的“怀疑对象”。例如，“我爱发脾气”，“我很少与别人争吵”，这两题是矛盾的，只选其中一个是比较正常的，如果两个题都答“是”或都答“否”，必有一个答案是谎言，或被怀疑有抑郁症，要么就是一个人格不统一的人。

4.不必反复琢磨，不要随便修改你的答案。凭第一印象，尽快选择答案，以自己的理解作答。

5.每个题都要作出选择，不可回避不答。

心理测试（psycholoicaltest），是一种比较先进的测试方法。它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。

心理已经成为人们必须正视的问题了。在现在这个节奏飞快的生活中，每个或多或少会有心理上的疑惑。心理听起来玄机重重，但它真真切切存在。

通常有心理与性格、心理与爱情、心理与星座等。心理测试有1.心理评估概念，2.心理测试分类，1.根据功用分类，2.人格测试，3.神经心理学测试。根据测验方法分类：1，作业法，2，投射法，3.其它分类，

谢谢邀请，对心理测试，我认为可分为二种，一种是专业的；一种是非专业，属娱乐性的。

前者，顾名思义由心理专家进行的心理测试，应该说对一个人的心理特点，有一个比较完整的测试结果。如：

1，艾克森（EPQ）人格测定量化表；

2，明尼苏达（MMPl）多相人格测试；

3，卡特尔十六种人格因系列测验等。

以上三种是属于正规的，相信通过测试，可以对一个人的心理素质和心理特点有一个基本的了解。

而后者，娱乐性的心理测试，是出题者将题目分成ABCD四个小项，以选择题的形式进行打V或打X，最后查找结果，这种游戏性的误乐性的测试，都是报喜不报忧，参与者得到的结果都是好的，大有自欺欺人的感觉。本人看到这种表格或试题，一般都闪人。谁会找个路边摊算命先生来测字，用以满足自己被人夸的感觉呢！

心理测试有科学的，也有不科学的。

科学的心理测试能帮助我们更加认识自己或别人，不科学的心理测试主要是娱乐类型的，满足下自己的好奇心就好了，别那么太当真。

总之一切的心理测试都是基于过去的经验看待现在的你，并不能代表未来的你会怎么样。只要你想改变自己，随时都是有机会的。也千万不要以因为一道心理测试题而把你身边的人一棒打死，记住人是会变的。

（图片来源网络）

建议平时多抽时间做做对自己有意义的事情，偶尔累时，再娱乐娱乐。毕竟人生的时光有限，别等着你或你所爱的人有需要时，你才知道努力，那时更多的就是一种对生活的无助。

如何应对面试中常见的“心理测评”？

一般心理测试的结果会作为面试官的参考，影响面试结果。每年都有一小部分人因心理测评没通过被刷。

答题中一定要切忌：装好倾向明显、矛盾选项过多、职业价值观与岗位需求不符等，这些问题都很有可能导致你的测评结果。

心理测评到底怎么答？

1、把握做题速度

心理测评往往题目数量大，测验时间长，且测验过程比较枯燥，因此在测验的过程中提前预估好每题答题速度，切忌出现烦躁、情绪不稳定等情况，否则将影响你的测验结果。

2、注意测谎题

测谎题是为了检查考生回答的真实性和有效性，以及考生在回答中是否故意进行掩饰，测谎题常常会在量表或回答中穿插出现。

考生如果前后作答不一致，将导致测评的说谎分数过高，致使测评无法通过。

3、答题忌过火

心理测评常用的量表有“霍兰德职业性向测验”“MBTI”等。如MBTI测试中得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被镌汰。所以做题切忌极度，将某一相关分值提得过高。

一、心理测评的内容

　　心理测评是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。按测评的内容、对象特点、表现形式、目的、时间、要求等分为若干种类。主要是各机关、企业、组织等用来选拔人才、安置岗位，以及对一个人进行诊断、评价、辅助咨询的一种手段，它包含能力测试、人格测试和兴趣测试等。

　　公务员考试心理测评的题目内容类似于下表中的题目，考生可以通过《浙江公务员考试考前冲刺预测试卷·心理测评》进行系统完整的公务员考试心理测评。

　　二、公务员考试心理测评答题技巧

　　1、读懂答题要求，严格按要求操作

　　如2008年警察招考心理测试开宗明义:

　　本测验主要用来测验你的职业心理能力，判断你的心理品质是否适合警察的职业，诚实回答是对你最大的保护。

　　在正式开始测试之前，请仔细阅读一下要求，并且务必要牢记在心，严格按照要求完成测试。

　　1.请在题本和答题卡上严格按照要求填写自己的姓名、涂写准考证号。