金玉良言打一个正确生肖

如何用一句名言来形容读书的魅力？

巜如何用一句名言来形容读书的魅力》我认为最有魅力是《书中自有颜如玉，书中自有黄金屋》，顾名思义：颜如玉与黄金屋是自古以来公子少爷、豪门千金及寒门之子女梦以求之的读书愿望；之所以悬梁刺股，凿壁偷光而勤奋好学的毅力，也就是读書做官而赢得颜如玉、黄金屋的机会，从而达到衣锦还乡，光宗耀祖的目的。而書中自有颜如玉，書中自有黄金屋这个名言，赤裸裸点出了读書的最终目的；由古到今难道不是这样吗？近代人还直接些：《读書做官论》只有读書才能做官；才能名利双收；才能灯红酒绿，妻妾成群，前呼后拥。其他还有些名言：如：万物皆下品，惟有读书高；读書破万卷，下筆如有神。学而不厌，诲人不倦。書到用时方恨少等数不胜数的名言大都是激励人用心致学的名言。什么巜穷则独善其身，达则兼济天下》巜腹有诗書气自华》等都是劝人的做人的，不是每个读好了書就能得到颜如玉，得到黄金屋的。

“若有诗书藏于心，岁月从不败美人”，这句话最能代表我想表达的读书魅力。说到这句话，我就会想到一个人：董卿。

董卿是现代女性的杰出代表，在节目中看到她对于古诗词信手拈来佩服得五体投地，看到她出口成章更是自叹不如，深刻的理解与沁人心脾的阐述会让你顿悟，会让你清醒，也会使你十分羡慕。

在众多的女主持人中，董卿可谓是美貌与才华集于一身，正是由于董卿特殊的书香气质，加之姣好的容颜，所以成为了很多人心目中的女神。女生若只有美貌，只会短暂吸引人的目光，只有书中得来的气质会藏于身心，造就一个不折不扣的真正美人。

读书，对于一个女人而言，是一种特殊的保养品，可以使你容颜永驻；是一种暖心安慰，可以使你在焦虑中找到一种淡然；是一味良药，可以消除你所有的痛苦。在人群中，倘若偶遇一个气质出众，谈吐优雅的女子，她一定是喜欢读书之人。因为，读书带给人的气质，是任何其他方法都无法替代的。

对于女人而言，读书可以使你摆脱很多无所谓的烦恼。

如何用一句名言来形容读书的魅力？

就我个人而言，独钟这句一一“书犹药也，善读之可以医愚”。医愚，就是启迪心智，增加各种文化知识。知识多了，眼界随之开阔，境界也就高了，凡事看得清、想得透，心胸了然，不患得先，能化解忧思愁绪，保持健康乐观的心境。其最大的成果是当生活的烦恼、人生的忧虑冲袭而来时，可以平静面对、理性处之，波澜不惊，处泰安然。

读书医愚的益处毋庸赘言，善读则是大有讲究。首先，得养成正确的读书方法，明白读书学习是为了获取各种文化知识，要本着实事求是的精神，程门立雪、温故知新，学而思、思而学，方能获得。

尤其如今，身处于一个有着太多信息、太多理论的时代，读书还得养成一种独立的、敢于质疑的思绪、判断模式。如果，不带着思考和独立判断去读书求知的话，反而会让你感到茫然、困惑和不解，是不会有什么增益的。

另外，开卷并非有益，也要看所读的是什么书。如果，读的尽是些武侠、娱乐，媚俗、猥亵的东西，那根本就是无聊。本来无聊时看点无聊的书是各人之所好，也不便说道，只是忧其被无聊的东西引诱成无聊之人，去做无聊之事就可怕可惊可叹可悲了。

古今中外，教人劝人读书的隽语如恒河之沙，有的确为金玉良言，有的却也难以入耳。就以宋真宗的《劝学文》来说，不过是把读书当做敲门砖以遂平生之志，十载寒窗，勤读六经，考场求售而已。因太过功利，易让人沾染书癖，变成书呆，使其在人生的战场上大败亏输。

所以，我们要钻入书窟苦读、善读，也还要从书窟中钻出来，“书册理头何日了，不如拋却去寻春”，是见道话，也是大实话。

借用一句梅吹经典语录：“我的生活只有三件事最重要，书，女人，梅西。”

读书让使你沉淀下来，浮躁自然远你而去。读书使人气质沉稳，内敛，淑静，腹有诗书气自华。

写书人，多是内秀，慈悲，高智商高情商之人。面对一本好书，我总是心怀崇敬，我渴望透过文字与写书人心灵交流。与肝胆人共事，于无字处读书。书是神圣的，读书即是读人，交心。

职场中如何化解与领导的隔阂？

看性格，遇心胸狭隘之人化解不了，大度容事的领导不需要化解。找适当机会，委婉示好，不必刻意。多提升情商，提高自我含金量，铁打的营盘流水的兵。领导和你，总有一个会先离开…

我姑且认为您说的“隔阂”是由于工作理念原因导致的吧。因为如果是“做人”方面的原因导致的隔阂，这种事情没啥好分析的，也不存在“化解”的可能性，价值观不同的俩人，无论如何都说不到一块去。

最后就算是说破天了，也不过是“要么忍，要么滚”。

我们做管理培训的时候，有一句话，听起来很不讲道理，但实际上是被无数实践验证过的金玉良言，那就是“理解的时候要执行，不理解的时候更要执行，在执行中加深理解。”

这不是让你无原则的盲从，而因为，在实际工作中，你的上级要比你承担更多的责任，所以他也理应拥有大的决策权，有时候你觉得对方出了一个“昏招”，但那很可能是因为你跟他没站在一个位置，所以看到的东西不尽相同。

另外，毕竟你的上级是要带领一个团队的，如果一个团队中，每个人都有自己的想法，都有自己的观点，那么这个团队很难形成合力，也就是一盘散沙，这种团队根本就不可能获得任何成绩。

感谢邀约！

【消除与领导的隔阂，可以试试这几条：】

1）掩盖隔阂，防止扩大。这是自己与领导之间的事，最好不要让其他人知道，知道的人多了就把隔阂共开化了，越是公开越没法消除。领导都有权威啊，也顾面子啊，人尽皆知了，就覆水难收了。

2）转换心态，积极合作。不能等领导找你，而要站在合作者的角度主动找领导消除隔阂，更不能与领导去拧劲，以免进一步发展成不可调和的矛盾。

3）认真分析，寻找根源。分析隔阂产生的主要原因是什么，是领导的问题还是自己的问题，是误会还是情绪造成的，等等。找准了原因，就能有的放矢的采取措施了。

4）找准机会，巧妙解释。一般的隔阂都是因为相互沟通不畅产生的误会居多，许多事经过一定的时间也就清楚了，有时急于去沟通解释反而没效果，甚至会越描越黑。找到恰当的机会说说更容易清楚，也反映你还真实。

5）感情交流，感化解扣。隔阂实质上是感情有了一定的问题，所以当以感情来解决。“欲人之爱己也，必先爱人；欲人之从己也，必先从人”。应主动的进行感情沟通，虚心请教问题，积极汇报思想，等等，久而久之，就
会慢慢的消除隔阂了。

人与人之间的某些隔阂，是不太可能完全消除的。两个教育背景、人生经历、价值追求截然相反的人，很难化解相互间的隔阂，因为道不同不相为谋。这里，就那些尚存在化解可能的隔阂提几点建议：

1.创造利益连结

两个苦大仇深的人在什么情况下可能既往不咎呢？就是存在共同的利益，并且这种利益连结越紧，隔阂化解的可能性就越大。所以，要尽可能地洞察上司的心理需求，想方设法围绕其需求展开工作。当上司的心理预期不断达到满足后，其√虾球的隔阂可能就削减了。

2.先执行后指正

很多人在职场中一辈子也没弄清一个道理，那就是不要在上司刚部署工作时，就极力反对。正确的做法是“让子弹飞一会儿”。你当然知道上司的某种方案或想法存在重大纰漏，将会遇到一系列阻隔，当你接受任务时，最多提出可能遭遇的瓶颈，但切不可抱有一次性说服上司的妄想。谁也不愿意被别人否定，更何况是呗下属否定。明智些，先干着，阻碍达到一定程度时，上司自会知难而退。毕竟你执行了，他不会对你产生隔阂。

3.替他分忧解愁

与上司产生隔阂后的最蠢做法就是远离冷落上司，那样只会增加隔阂。单位离了谁都转，无非转的快慢罢了。明智上司有看法，就更要厚着脸皮贴近，不入虎穴焉得虎子嘛，不离近了沟通交流又怎会消除隔阂呢？靠近沟通是消除隔阂的空间前提。通过交流，你从上司话里话外摸清其所思所想，才有可能对症下药，替他排忧解愁。时间久了，你总能替他摆平心烦意乱之事，他还能和你有隔阂？没准改成了过命哥们！

4.忍无可忍无需再忍

开头说了，有些隔阂就像杀人之仇一样不共戴天，是不可能化解的。如果你千方百计贴近、讨好、迎合上司，拼命工作苦干，还得不到其对你看法的一丝改变，那么也说明这个上司心胸狭隘，不值得追随。此处不留爷，自有留爷处。该走就走，另谋高就。要知道，在一个不值得耗费生命的地方坐以待毙是对自己最大的不负责任。但注意，要边干边找下家，确保衔接无缝时，再果断辞职。

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