10.11上班吗

2021年11月社保几号扣？

市医保中心工作人员提醒，此次缴费时间为2021年11月15日至2021年12月25日，享受待遇时间为2022年1月1日至2022年12月31日。广大市民不要错过交费时间，影响个人享受医保待遇。此外，在办理参保交费时，居民可以现场激活医保电子凭证，告别实体卡，扫码享受医保待遇。

事业单位只设置两个专业技术岗，分别为10级和11级，这两个岗位还能晋升吗？

单位4个人，只有2个专业技术人员，贵单位确实小啊，相当于有些单位的一个股室（科室）了。

这个问题，“濯日漫谈”根据2006年原国家人事部发的《事业单位岗位设置管理设施意见（试行）》帮你分析分析。

内部细分等级

2006年国家《事业单位岗位设施管理实施意见（试行）》规定，专业技术岗位分初、中、高三个等级。这个《意见》有个特点是，提出了高、中、初级内部还有细分等级，高级分正副高，正高为3、4级，副高对应5、6、7级；中级对应内部细分等级为8、9、10级；初级分助理级和员级，助理级对应内部细分等级为11、12级，员级对应内部细分等级为13级。《意见》出台以前，聘任高、中、初级的只能套其内部细分等级最低级工资，即正高套4级，副高套7级，中级套10级，助理级套12级，这样一定程度上打消了专技人员的积极性。各地又出台了《指导性意见》，规定各内部细分等级的套用条件。

职数下达依据

按照总量控制的原则，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。举个例子，单位有100个专业技术人员，那高、中、初级可下达的职数对应为10个、30个、60 个。高级方面，因县级一般不设正高岗位，按内部细分等级比例，副高10个职数对分布为5、6、7级对应个数为1个、3个、6个；中级方面，30个职数分布为8级9个、9级12个、10级9个；助理级60个职数分布为11级和12级各30 个，员级应聘尽聘。当然对于引进的人才有时还会增设特设岗位。

按实际情况来设置

按道理来说贵单位不应该是个政府直属部门，应该局机关下属（直属）单位，如果是局机关直属单位就比较好办，前几年岗位设置时，通常做法是几个直属单位的专业技术人员合并起来计算、下达岗位数。如果确实是那么小的一个智能部门，作为职改部门确实不好设置，但也必须设置，通常做法是取得了什么级别就给聘任相应级别。比如取得了中级，开始聘任10级，达到当地《职称聘任指导性意见》要求的年限后，可以聘任9级，在达到相应任职年限后可以到8级，如果评上了副高可以兑现7级。

当然这是针对不是局机关直属（下属）的单位来说，同时这也是“濯日漫谈”所在地的做法，不一定各地适用。如果真的严格按照比例来设置，2个人的基数太小，算出来全是小数点。

可以肯定的回答你，两个专业技术人员只能晋级到10级和11级岗位。

我以前的工作单位，10个人，5个管理岗，5个专业技术岗。其中专业技术岗，在编制手册上分别为：专技9级，专技10级，专技11级（2个），专技12级。专技9级被人占着，我有副高级证书，单位却没有副高级岗位。所以很长一段时间里，我的编制就定格在专技10级，很是郁闷。

根据人事局的规定，专技岗位可以向下借用，不可以向上借用。比如专技9级可以借给专技10级以下使用，不能用专技9级去聘专技8级。

根据人事局专技岗位比例，正高级岗位占单位专技总人数的10%，副高级岗位占单位专技总人数的20%，中级岗位占单位专技总人数的40%，其余为初级岗位。

后来我的单位因为承接国家某项工作，扩充了一次人员编制，才真正捋顺了专技岗位的指数。调整以后的专技岗位情况为：正高4级一个，副高6级一个，副高7级一个，中级8级一个，中级9级两个，中级10级一个，初级11级两个，初级12级两个。

题主的情况，趁早找人事局沟通，不然只能在中级10级上退休了。

感谢邀请！事业单位设置了两个专业技术岗，分别为10级和11级，这两个岗位能不能晋升！

答案是肯定可以的。

首先，我们来了解一下事业单位的岗位分类，事业单位的岗位分类，主要有事业单位管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类。

下面我们主要谈谈专业技术岗位的有关情况！

专业技术岗位:从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。也称专技岗。

一、晋级机制、设置13个等级，其中包括高级岗位、中级岗位、初级岗位，其中晋升主要是评职称的方式。

但是在实际工作中，每个单位的等级岗位指标都是固定的，只有空岗的时候才会聘用新的人员，举个例子你的单位里有4个中级岗位，你可以已经拿到了中级职称，但是单位里的中级职称人员满员，这个时候单位没有名额，单位就不会聘用你，你的工资也不会有中级职称的工资。除非这四个人有退休的或者晋升到高级岗位，你才有可能晋升到中级岗位。

二、现在提问者的问题是，现在要想晋升到11级或者10级，有没有可能。答案当然是可能的，根据文件精神，各位各级各类聘用的具体条件根据不用岗位的性质和要求。聘用人员必须符合相应层级专业技术岗位的任职条件，一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位，同一级的岗位等级之间晋升，一般须在下一级岗位任职满3秒，选择上不能少于2年！

欢迎大家在下面的评论去留言、评论！

1.答案是肯定的，可以晋升，在获取专业技术资格证书后，下一级岗位任职满3年，符合单位聘用明确晋升条件的可以。2.具体晋升难易程度要根据单位实际情况。比如11级相当于助理级，要考取中级证书以及其他条件（英语和计算机目前不同省份执行政策不同），明确单位岗位设置有中级职称且有空缺，单位同意聘用等。

不可以晋级。一共4个人，2个管理岗位，2个专业技术岗位，非常小的事业单位，结构比例都不够，一般10个专业技术岗位刚好构成比例，即一般为1：3：6比例，1个高级、3个中级、6个初级。

你单位只有2个专业技术岗位，设置为1个中级10级、1个初级11级，已经是算倾向照顾了。在不成比例的情况下，只有2个岗位且分层在初、中两个级别，都不能晋级了。

建议取消这样小型的事业单位，或者合并到企业事业单位，解决岗位晋升问题。

政府部门春节什么时候放假？

公安局、派出所在春节期间会安排人值班，只是不办理业务。2019春节放假时间：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。国务院办公厅《关于2019年部分节假日安排的通知》规定，2019年春节2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。政府机关通常都会按照上述规定安排工作与休息，也就是说，2019年2月2日（星期六）、2月3日（星期日）仍然上班，2月4日至10日放假，2月11日开始上班。