2月20日上班吗

单位要求2月24日到公司上班，去还是不去？

当前这样的情况下，要珍惜那个能让你去复工的公司。

只要不是大疫区，2月24日相对来说已经是比较宽限的复工日期了，除了疫区大部分地方的复工时间也是在2月10日，稍微宽限一点的公司也是2月17日，虽然说很多公司要求的是居家办公，但其实有一些需要去现场处理事情的也都是要到公司去。

这都是有明确规定复工时间的公司，其实有很多公司已经在这次的疫情中倒下了，就算没有倒下，很多公司也已经有了裁员的计划，那个能让你去上班的公司，你说难道不应该珍惜吗？

不过不管怎么说，现阶段疫情还是比较严重，就算要复工，也需要单位准备好相关的条件，比如办公场所的消杀，员工口罩及防护物资的配套，以及人员就餐及分流相关情况的安排，都要考虑周到，如果公司没有做到这些细致的安排，复工是没有意义的。在纠结去不去上班前，先要责成公司在这些方面做到充足的保证，这样大家也才能安心去上班。

我们在纠结是否上班时，也要看到，就在我们隔离在家的时候，很多岗位都在默默的努力工作，不说医护人员，他们无疑是最辛苦的，就说我们身边小区的物业和保安，帮我们寄送快递的人员，超市、药店的工作人员，加油站的员工，他们都在辛苦的工作，他们也都是和我们一样平凡的人，但依然也要在岗位上坚守，为的是保证整个城市的运转。

向所有坚守岗位的人致敬，也希望这次疫情赶紧过去。我们每个人更要珍惜当下，感恩为我们平安所付出的每一个人。

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单位要求你2月24日上班去还是不去，我们要从这几个方面去做判断。

1.单位所在的区域是不是疫情特别严重的区域？如果是为了健康考虑，你可以选择不去。这样做的后果可能是被单位出名，那么你就需要重新去找工作。

如果你的单位所属地疫情并不是特别严重，那么只要做好防护措施问题也不大，前提是单位必须通过复工申请，且为员工的健康做好了一些防护准备。当地政府也会为企业复工作出评价和判断。

2.评价你现在如果不上班有没有能力生存，这是很重要的一个判断标准，如果你的经济实力还不错，哪怕这半年不去上班也依然生活无忧，那么你就有了拒绝的底气，但是如果你高度依赖工资收入，不工作的话就没有收入支撑家庭的指出，那么你就一定要仔细考虑，究竟是去原来的单位上班，还是说在附近重新找一份工作？

3.判断一件事情应不应该做的标准是，你选择这样做的后果能不能承担，这是我们解决绝大多数问题的判断标准。希望能够对你有帮助。

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应该去了，也可以去了。我之所以说应该去，是因为企业复工是要紧的事，员工为了工资而工作也是要紧的事。我之所以说我可以去了，是因为到2月24号的时候，疫情疑似病例基本上为零了，而所有确诊的病例也得到了治疗，整个疫情基本上得到了有效防控的局面，员工出行是安全的，不用担心被感染，所以可以去单位上班了。

从问题看，你们单位要求员工2月24号上班，这可是在众多企业10号复工的基础上又推迟了半个月复工，应当说你们单位够意思了，够对员工负责的了。而且你们单位延迟到24号复工也是做了一个预测和分析吧，起码单位可以保证你们24号复工更加的安全。所以从这个意义上说，你们单位做的很到位了，作为员工也应遵守单位的规定，体谅单位的不易，也应该按时上班。

我想对于员工而言，恐怕也急着想上班吧。因为放假时间越长，工资就越少，所以早点工作、早点赚钱是员工所必须的。同样，单位也期待早点复工，因为这样单位的损失就会少一些。所以说双方的共同利益也决定了24号必须开工。

此时此刻，对于员工来说，就担心一点，即担心疫情没有控制好，怕被感染，所以员工对上班有些犹豫。此事，我认为大可放心，因为从下图的疫情趋势图可以得知，现有疑似病例、新增疑似病例、确诊病例三个关键指标持续下降，并且可以推导以后的趋势会更加快速的下降，并且最终都趋于0。这意味着什么呢？意味着传染源没有了，所以只要没有了传染源，大家就都安全了，所以该复工的复工，该工作的工作。那现在的问题是，什么时候这三个关键指标能够趋于0呢？我的分析就是未来10天现有疑似病例和新增疑似病例都会趋于0，而确诊病例会持续一段治疗时间，但确诊病例将得到完全100％的防控。所以那个时候大家就可以安心的工作了，而彼时正好跟你们公司要求的2月24号上班时间相同。所以我才断定你们员工完全可以安全、无忧地去上班。

综上分析，我认为你们应当按照公司的要求如期上班，你们的担心是多余的。

【九九观点】单位如果已经明确要求2月24号上班，并且已经征得当地政府或者相关部门的允许的话，那么自己该去还是要去的。

企业复工的消息还是很多的，之前的时候就见过很多的工厂，他们发出明确指示在多少日的时候要复工，在多少日的时候要开业。

这其中闹得最为红火的就是富士康，富士康好像最开始的官方文件表明要在2月10号开业，但是后来不晓得怎么办了。

从2月10号的时候看这个问题和在2月16号看这个问题，以及2月24号看问题的时候是截然不同的，因为有一些地区他们的疫情已经渐渐控制住，而且没有新增病例。

在企业能够保证给员工充足的安全防护，企业能够保证给员工进行1对1服务，包括他们的衣食住行各方面都不会受到外来感染的时候，那么这些企业在征得当地相关负责人默许之后，可以进行开业。

毕竟大家很难想象，如果企业这么长时间不开工的话，会对国计民生带来多么大的影响。

如果说是一些老百姓短时间内可以不触及的企业，那也没什么怕的。如果是老百姓一些急需的，包括快递行业，包括百姓的衣食住行、新鲜蔬菜的运输这些行业如果说全部都不开工的话，对于百姓的影响还是很大的。

所以说开工是一个必然趋势，而在这个必然趋势之下，更建议有能力、有条件能够给员工提供安全保障的企业开工。

我们的一个邻居在2月9号的时候就接到2月10号开工的消息，只不过在2月9号晚些时候要告诉员工，所有员工在家办公，不得到企业。

就这么来回一折腾，已经有员工在火车上了，然后到了目的地之后，又抓紧时间买了一张票，再给送回家，回家之后在隔离14天。