测试你的性格

人格测试准吗？

记得之前企业就搞了了成长营，里面有节就是九型人格。单论测试的话，我们的数据是，30个人，29个觉得很准。但这个其实并不能代表什么。就像教官讲的，测试的基本都是初始人格和放下人格，人格这东西是会随阅历经历改变的，可以算是一个方向，但不能锁定自己。

心理学史上的一些规范的人格测验能在一定程度上反映人格的态度特征、理智特征、情绪特征和意志特征，但这些人格测验不用于临床，不能当作是否有人格障碍的诊断工具，且需要随着社会的发展进行修订，以提高测试量表的信、效度。

人是最灵动丰富的生物，在了解自身的路上还有很远的路要走。现在在心理学领域，有很多的测试，有一些是带有娱乐意义的，也有一类是属于心理专业领域的专业测试，比如人格原型测试，就是根据心理学家荣格的原型理论而开发的专业测试。

在荣格的人格理论中，原型属于集体潜意识部分，充满神秘核心和未知，而现在以测量的方式进行探索和发现，极大地补充了自我认识的空白。

那么如何看待测试结果呢，这里需要有一个方法认知，也就是辩证地看待问题。测试是一个相对倾向问题，是让你更多的理解自己的多元性和丰富性，不是拘泥不化的不变性。她告诉你的是启迪你去更深入更多角度的思考，而不是被动地全盘接收，是你当下状态的一个倾向性和丰富性，是持续稳定，也是可以微调的。

人格测试不准，但有参考价值，主要用于临床实验报告分析，为治疗提供依据。网络上一些心理测试，玩玩就好了。一个合格的人格测试，需要模型测试，分析，统计，比对，应用等等几年甚至几十年的修正才能应用。

谈到人格测试，必然有个准确率的问题。就如同反复抛硬币，最后会测得正面和反面的概率会无限接近于0.5，而如果只抛一次的话，必然会得到的结果是正面的概率是1，反面的概率是0 或者 正面的概率是0，反面的概率是1 所以，这种测量的题目必然是测的越多，答案是正确的概率就越高。也就是说，因为两套题目的准确率不同，造成了结果的不一样。但是并不是说93道的一定是正确的答案，也许是29道的题目测对了。 这只能说明一个问题，93道题目的结果是正确的概率较大，而29道是正确的概率较小，也有可能是两个都测错了。具体的最终结果无法依靠这个去判断，需要你自己去探索，测试题都会有误差出现的。

map性格测试通过技巧？

在进行MAP职业性格测试时，主要的技巧包括：

1. 真实答题。测试的结果取决于你的真实反应，因此在回答问题时一定要坦诚、真实。大多数的测试题目前后都有相互验证的题目，如果试图通过选择你认为企业可能期望的性格选项来优化结果，那么测试前后的回答可能会出现不一致，这可能会让企业发现你的不诚实，从而将你排除在外。

2. 无干扰答题。尽量在一个没有干扰的环境中进行测试，这样可以帮助你更专注于问题，从而得出更准确的结果。

3. 全面理解测验维度。MAP测验从思维倾向、态度和动力、人际特点三个方面全面描绘个体的性格轮廓，并可以有效预测个体的胜任力潜质、情商、团队角色、领导风格等重要的工作行为特征。因此，了解这些维度的含义和测评方式，可以帮助你更好地完成测试。

4. 研究不同的性格测试。性格类的测评有许多不同的类型，例如大五人格测试，九型人格测试，MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，卡特尔16pf，DISC性格测试，艾森克EPQ人格测试等等。对这些测试有一定了解，可以帮助你更好地理解和应对MAP测验。

请结合气质类型测试，谈一谈如何完善你的性格？

心理学上将气质类型分为四种：多血质，粘液质，胆汁质，抑郁质。

多血质的人比较热情活泼，喜欢交际，反应迅速，富有同情心，同时情绪变化无常，粗枝大叶，敏感；

粘液质的人比较安静，善于克制和忍让，生活比较有规律，也比较严肃认真，缺点是不够灵活，注意力很难转移，对事业缺乏热情。

胆汁质的人精力比较旺盛，脾气比较急躁，容易动感情，而且非常迅速且强烈有力

抑郁质的人对情感的体验深刻有力而且持久，具有高度的情绪感染性，比较小心谨慎，思考的比较透彻

我们经常说性格没有好坏，同样的气质类型也一样，每一种气质类型都有其优点和缺点，我们要做的不是将缺点变成优点，因为这很难，但是可以将有点发扬光大，当你的优点足够明显的时候，别人也就会忽视甚至不去计较你的缺点。