五一三倍工资有几天?

五一有几天是三倍工资？

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，“五一”法定假日为“五一”当天，其余为休息日或者调休。“五一”放假三天用人单位安排上班的，根据《劳动法》第四十四条规定，“五一”当天按300%支付工资报酬，其余两天应当补休，不能补休的按200%支付工资报酬。

三倍工资是指哪几天？

国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。

法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休代替。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

扩展资料：

国家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，2007年12月，国务院将国家法定节假日由10天增加为11天，三个黄金周保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。

新方案调整后，只剩下春节和“十一”两大黄金周，清明节、端午节、中秋节等民族传统节日各休一天，加上周末的两天休假，则成了3天的中短假期。

这样，每年将出现2个集中休假高峰——春节(7天)、国庆(7天)以及5个集中休假小高峰——元旦(3天)、清明(3天)、五一(3天)、端午(3天)、中秋(3天)，出现了法定节假日与周末连休3天的小长假、黄金周和个人带薪休假并存的新局面。

五一有几天是三倍工资？

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，“五一”法定假日为“五一”当天，其余为休息日或者调休。“五一”放假三天用人单位安排上班的，根据《劳动法》第四十四条规定，“五一”当天按300%支付工资报酬，其余两天应当补休，不能补休的按200%支付工资报酬。

劳动节三薪是哪几天？

五一劳动节，三薪就五月一日一天，三倍工资。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023年五一三薪哪几天？

2023年五一三薪放假时间是4月29日至5月1日，共计3天。
因为根据国家法定节假日规定，五一节是从劳动节(5月1日)开始放假的，通常与周末连休，所以5月1日所在的周末，即4月29日至5月1日共计三天为五一三薪放假时间。
值得提醒的是，具体放假时间还需根据国务院发布的通知再作最终确定。

结论：2023年五一三薪的时间是4月30日至5月2日共3天。
原因：五一劳动节是中国法定节假日之一，通常放假3天，而2023年五一节的放假时间是4月29日至5月1日。
根据规定，节假日的假期从节日前一天的晚上或当天开始，并持续到节日结束后的第一天上班日，因此2023年的五一三薪是4月30日至5月2日。
内容延伸：五一劳动节是庆祝劳动者的重要节日，为了纪念全国劳动人民的辛勤劳动和贡献，中华人民共和国政府将每年的5月1日定为法定的劳动节。
五一劳动节放假期间，人们可以休息、旅游、娱乐等，也可以参与到各种庆祝和纪念活动中去，是一段非常重要的假期。