面试性格测试题

富士康招聘综合考评不合格是什么？

发生跳楼事件之后，富士康招聘增加了此综合考评，意在评估应聘人员的心理素质以及承受能力。

提前排除相关隐患。

所以，以后应聘要小心做相关心理测试题，不要不当一回事。

富士康是真的纳入考核的。

面试的时候如何快速判定一个人的品行好坏？

通过以下几点:

1,看面相，相由心生，如果说30岁以前的相貌是父母给的，那么30岁以后的相貌就是自己修的。慈眉善目和鼠头獐目，其实就是一个人的内心在相貌上的体现，眼睛是心灵的窗户，从眼神也可以看出面试者的内心。

2，提问题。首先让候选人自我介绍，语言是否流畅，和简历是否一致？如果断断续续和简历有很大的出入，很明显候选人在撒谎。然后根据简历展开，让候选人回答，在每段经历中做过什么？怎么做？遇到什么问题？怎么解决？如果候选人的答案符合行业特点，没有瞎编和张冠李戴，说明候选人还是诚实可靠。

以上两点是最直接最快的方法。当然你也可以背调，实践中通常会请背调公司参与，当然也可以让候选人提供其同事电话供背调。背调花费的时间比较长。一般是在决定录用后才会进行，而不是面试过程中。

个人感觉要在面试的时候快速判定一个人的品行好坏，这个想法非常好，人品好有时胜过专业能力，因为招聘环节又讲究效率。故每个招聘者都想招聘到品行好的人，为了以后工作环境愉快，少一点人际烦恼，还有一些职业，如会计出纳等，更注重品行，以下判定依据供您参考：

一、外貌观察法（与美与丑无关）

相由心生，从外貌表现来看，品行好的人可能会：

知礼仪、有微笑，说话彬彬有礼，谈吐温文尔雅、目光柔和真诚、语气平稳等

品行不好的人可能会：

表情冷淡不热情、有一些不礼貌的动作行为或语言、说话太自我，目光斜视，较为高傲自大、跷二郎腿、衣服不适场合等

二、行动观察法

可以故意在面试前设一些事件，看面试者会不会有所行动，比如，想考验这个面试者有没有爱心，可以整一件事情，这件事情很容易也是一般人会去做的，看他是否会伸出手帮忙；

又如比，考验一个面试者是否尽责尽责，可以让他参加公司的一些实际活动，以完成这些活动为目标进行考核，可能会较谈话更能看出他的品行。

很高兴回答这位网友的问题，面试的时候如何判定一个人品行的好坏，有什么方法？

首先面试是个很短暂的过程，单从一个面试就可以看出一个人品行的好坏是需要一定的人生阅历和社会经验的。在面试过程中面试官可以通过看和问来判断面试者的品行。

看，俗话说面由心生，我们首先要看这个人的面相，一般品行好的人很面善，看起来给人的感觉很舒服，而品行差的人则反之。再一个可以侧重观察面试者的眼神，俗话说眼睛是心灵的窗户，通过眼睛,可以看到一个人的心理活动,一般贼眉鼠眼的人品行都不咋地。反之，眉清目秀的人品行一般都可以，当然，我们不能一概而论。

从走路的姿态来判断这个人怎么样？走路能发出响声，就是声音大那种，这种人呢，一般就是心胸坦荡，为人诚实。走路蛇形的人，一般就是口是心非，很难使人信赖。走路轻快的人，没有心眼，处事公正。

再一个就是问，一个人的语言在某种程度上反映这个人的心声，特别是口头用语，因为口头用语是人在日常生活中习惯逐步养成的，具有鲜明的个人特色。通过交谈是直接了解一个人最重要的方法。通过对方发表对你所提出的问题的看法和采取的态度去把握他的心理个性和胸怀。

以上就是我对这个问题的看法，希望对你有所帮助