请问老师睡了学生应该怎么处理？
走到他（她）的身边，一边讲课一边轻轻地推醒他（她），动作要轻，不要让其他学生看到你这个动作，他（她）醒了，其他学生以为他（她）是自己醒的，就不会笑话他（她）了。下课后单独找他（她）问明上课睡觉的原因，然后再作相应的处理！千万不要在课堂上叫他（她）的名字
学校经常组织周六日培训，老师有事去不了，学校按事假对待，这样合理吗？
学校经常组织老师周六周日培训，如果去不了，按照事假处理，是否合理？答案是：经常这样做不合理，属于违法行为；偶尔这样做，合理，不违法不违规！
看到这里，有些老师就不乐意了，怎么同样的行为，经常做就是违法违规，偶尔做，就是合法合规呢，这不自相矛盾吗？
这种想法是完全可以理解的，看上去确实似乎自相矛盾，但是，给你讲清道理后，你就明白了。这是《劳动法》规定的，不是我个人胡说八道。你也许学习过劳动法，但如果学习不深不透，不细致，就会忽略这个问题。
请看《劳动法》第三十六条的规定：
看到了吗？国家实行每日工作时间不超过8小时，这是按天算的时候工作时间的规定。我们很多人都只知道这个按天工作时间的规定。其实，还有按照每周的规定，就是每周工作时间不超过44小时。
教师及国家公务人员，实行的是每周5天的工作制，每天8小时，5天40小时，这是大家都知道的。但是，按照每周来计算，学校是可以安排半天的开会、培训及其他工作的。这样，安排半天的工作，也就是4小时的工作，是不违法劳动法的。也就是每周你工作了44个小时。
这里顺便说一下，有些老师和其他公务人员会问，当地因为暴雨发生洪涝，需要抗洪，学校按照上级安排，取消双休日，跟其他公务人员一起，每天参加抗洪救灾，剥夺了教师的休息权，是否违法？
这也是我们很多人认识上的一个误区，这种情形下，是符合法律规定的，任何公务人员，必须执行。这正是劳动法第42条规定的内容。
哈哈，那这么说，高中周六周日都上课算不算合理？
虽然，从国家甚至省教育厅层面来说，上课，培训不合理，然而，请问各位看官，有几个高中学校没有周六周日上课的？？
我想应该是极少数。就算学校没有统一上课，又有几个学生周六周日闲着没事的？？
我想说的意思是，很多时候没有什么合理不合理？
比如，你在企业，要求加班，你敢说不么？
同样，在学校，要求周六周日上课，你敢不来么？
同样，在政府，让你加班，你敢说有事么？
我相信，没几个人敢说不！
企业说，你不加班，总有人加班，你走吧！
学校说，你这不服从组织管理，自己反省去！
从情理上讲好像是合理，但实际上这种制度对于老师是非常不公平的。
既然国家规定了法定节假日，那么就应当把法定节假日还给老师，而不是利用这段时间去组织老师进行培训进行工作，如果有培训有工作的话，也应当是一种自愿的原则，学校虽然有管理责任，有管理权限，但是却不能以这种权限和理由来让老师们去做自己不愿意做的事情。
有些学校管理机制低下，常常会感觉到管理，有些难度有些不得心应手，于是就想出了各种惩罚措施，包括你所说的按事假对待，但其实这样恰恰证明了管理的无能，也不会对老师起到什么督促作用。
我们知道现在的培训已经变了性质，好多情况下是为了培训而培训，很少有几个人能主动的参与到培训，能主动的从培训中获取自己想获得的知识，我们见到的更多是形式大于实质。
当然没有人愿意学习，所以培训的方法，培训的内容都应当进行变革，而不是把一些人集中在一起，浪费大量的时间在做一些上面讲下面玩的工作。
有些制度和方案是领导拍脑袋想出来的，虽然有时候高明，但绝大多数是不高明的。
总之这个问题我们不理解，也认为是不合理的。我们这边通常的做法参与的给奖励。不参与也不罚。
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