如何在职场中建立个人标签？
职场就是一个小江湖，是一个很容易被贴标签的地方，不是不想就不被人贴了，也不是你想就轻易会有高大上的标签贴过来。
1.既然容易被贴标签，那么，该提前往好的方向引导。设想一下，自己的优势和特长是什么，就在这方面多加发扬和强化突出一下。
比如，在一家外贸公司，大家都会英语，那么为了突出自己的差异优势，把你的会做PPT，精通电脑的一项突出一下，那么在大家印象中，哦，除了外语，这是还是个电脑通。相当于给自己来一个小营销。
2.由于职场中，人们都没有时间，或者耐心去好好了解一个人，会凭简单几件事，来给人贴了标签，从而下结论这是一个什么人。所以，职场工作中尽量把自己积极，正能量的一面展现出来，不能随意展示消极的东西，不能口误遮拦，一旦贴了标签不好撕下来。
3.万一不小心，被贴了你意料之外的标签，不要灰心，不要就那么顺着这个标签走下去，要想办法，特意做一些与这个标签相反，能表达自己另外优秀特质的事情，把印象一点一点扭过来。只能靠所谓“路遥知马力，日久见人心。”了
职场的标签，就如娱乐圈的人设。利用好了就有利于职业发展。但如果，只是假造的人设标签，迟早有崩塌的一天，所以最重要的还是打磨自己的能力，修炼自己做人的人品，才是王道。
这要看你从事的什么职业，不一定非要贴个标签，不要为了贴标签，为了得到上级的表扬，特别积极的表现，每个人的性格都是不同的。做好自己的本职工作，更好的完成，每个人都不会像人民币那样人人都喜欢，但可以做一个本科室的骨干，你可以有各种毛病，但你可以做到不可或缺，有实力的人才会让人尊重。
很高兴能回答这个问题。作为社会活动参与者，每个人都会在其中扮演着自己的角色，而为什么要树立个人标签呢？无非就是使自己在职场中的个体价值最大化，从而为自身职业生涯设计和发展提供很好的助力。那么，如何在职场中树立个人标签？
笔者认为：首先，对自身从事事业的喜爱和顶礼膜拜。所谓：三百六十行，行行出状元，而那些在各自领域成为状元的人，无不对自己所从事的事业极度热爱，甚至达到废寝忘食的地步。而对于身在职场上的普通人，就是要对自己从事职业有兴趣和喜好，这样你才能真正用心来做事，而不是做表文章，敷衍了事。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎，只有你从事的事业对你具有独特的吸引力，你才能全身心的投入其中，逐渐展示出你的工作能力和水平，而这些又会反哺于你，使你在职场生涯中更近一步，成为领域专家或大拿。
其次，对身边领导，同事，客户的诚信与宽容。身在职场，基本上每天都要不同的人，这就需要你一定要诚信做人，并且宽容他人。诚信是每个人互相交往的前提，无论是领导，同事，客户，诚信他人，你才能赢得他人对你的信任和赞赏。在其他人眼中，你就是一个诚信，靠谱的人，值得他们把重要的事情安排或托付于你，这就是你的一个非常吸引人的职场标签。而宽容对待别人，就是不要一味苛求别人怎样怎样做来迎合你或达到你的期望，因为每个人都有差异性，对待一个问题，一百个人可能有一百种想法，所以，只要在最终目标可实现情况下，要宽容对待他人，包括要宽容并有区别的对待他人犯下的错误。
第三，我个人认为，应该是对你所在的公司或企业的忠诚。这既包含人性，个人品质，又包括职业道德和担当，抛开企业发展的产品因素外，如果没有一批忠诚于公司发展的人才，没有一批经得起磨难，扛得住诱惑，守得住本心的员工，这个公司是没有发展，没有未来的。曾经的阿里巴巴，只是在马云领导下的十几个人的小创业公司，谁会想到十几年后的今天，阿里巴巴成为享誉世界的，每年营业收入过千亿的超级大公司。没有最初那十几个人对马云所宣扬的互联网能够创造公平竞争环境，在21世纪会发挥无与伦比的巨大作用的那种深信不疑，那种忠诚和坚持，就不会有今天的阿里巴巴了。
第四：一定要有团队协作能力。在职场中，再厉害的虎豹也会栽倒在群狼猛扑之下，一个人再厉害，也不能完成所有的工作，这就需要你具有团队协作能力，合理利用资源和分配工作，这样就会取得1+1>2的效果，团队的认同感和归属感也是有助于你日后的人脉积累。
最后，我认为树立职场个人标签的一个重要因素就是获取更多的不同领域或专业的知识，当然，这里说的是涉猎，而不是要精通每一门知识，毕竟人的精力是有限的，多学习，多阅读，使你的知识构成更加丰富，面对不同话题你都会侃侃而谈，而不是一言不发，无从插话了，毕竟决定一个人在职场的高度不是你的身高，知识决定高度，这是亘古不变的真理！
答题不易，请各位阅读的同时，如果喜欢作者的回答，请留下你们的足迹吧！
在职场中最重要的标签就是靠谱。
靠谱在职场中的意思就是能被信任的意思，也就具备了职场竞争力。而提升职场竞争力，赢在起跑线上的关键，在于初入职场要掌握职场基本的必备技能。那么这些技能有哪些，又该如何应用呢？
这正是《靠谱》这本书要告诉我们的。
作者大石哲之是经营顾问，作家，也经营公司。大石哲之初入职场是在咨询公司工作，他发现在15年后的今天，还一直受用于最初在咨询公司学到的基本职场技能。于是他采访了之前从事咨询工作，现在还一直活跃在其他各个领域的人，这里面有外资公司的商务合伙人，有企业家，有企业管理层，有作家。发现他们的情况都差不多，也就是在初入职场就学到的工作技巧，在已经过了15、20年后的今天他们还一直受用。
后来作者根据自身的经验和采访的资料，把这些工作技巧分门别类的整理出来，就成了这本书的雏形。这本书从沟通技巧、思考技巧、资料制作技能以及商业精神四个方面详细的列举了30个工作技巧，同时辅助于通俗易懂的案例。对于职场新人来说非常实用，职场的“老人”也可以查缺补漏。
接下来就看下，在职场中，如何做才能更靠谱的方法和技巧。
一，沟通技巧
在职场中要有好的发展，很关键一点是要能帮领导解决问题。做好向上管理，领导安排的事情能够按时高质量完成，同时又能帮领导完成各项指标，这样个人发展和领导的发展就是同步的，会容易拿到好的考核。
在中国神话中是“混沌七日开”，为什么在西方《圣经》中也是“上帝七天创世”？
西方确实有上帝七日造世说话，源自圣经！
但中国的混沌七日开未听说过，我百度下都没看到！只有个南海和北海帝王给中央帝王混沌开窍，一天开一窍，七日死！也不是说的开天！
中国上古传说是盘古开天！盘古斧开天，然后盘古以身化大地，血液成江河，双眼化日月，身体化大地山川！
混沌七日开的说法来自《庄子 . 应帝篇》，讲的非常诙谐幽默又有哲理，很可能是庄子为了阐述自己无为而治思想编造的一个故事。
《庄子 . 应帝篇》载：
南海之帝为儵，北海之帝为忽，中央之帝为浑沌。儵与忽时相与遇于浑沌之地，浑沌待之甚善。儵与忽谋报浑沌之德，曰：人皆有七窍以视听食息，此独无有，尝试凿之。日凿一窍，七日而浑沌死。
说这南海的主宰叫儵，北海的主宰叫忽，中央称帝的是混沌。混沌这人为忠厚老实，热情好客，每次忽、儵来他都热情的招待他们。没想到忽、儵吃饱饭没事干，就想回赠混沌一点礼物，估计这两大神也没长脑子，两人一合计，脑袋一拍，说：混沌给我们长得不一样，人人都有七窍，混沌却没有，要不我们给他凿七窍吧！这两人也是是实干派，说干就干，每天凿一窍，七天为混沌凿开了七窍。混沌也因此呜呼哀哉了，但随着混沌的死亡，天地就此诞生。
之前为了为了写一个文案听了三天圣经。
《圣经》造人的则是为了宣扬主的万能与伟大，《圣经》里说：
创世之前，一片混沌，地球在黑暗、沉寂无声的太空飘浮，没有陆地，只有满满的海水。上帝耶和华用六天时间创造了世界。
第一天，女娲造了鸡，鸡一叫，天门就开了
第二天，女娲造了狗，狗到处跑，就有了东西南北
之后四天分别造了猪，羊，牛，马
第七天，造了人，管理六畜
这个开天辟地的传说现在竟然没几个人知道了，网络小说看多了，就不了解一下传统了吗？
至于都是七天，是和日月加上金木水火土五颗星有关。
想说，盘古开天并不显示在节日里，但女娲开天辟地却是从初一到初八，现在春节还在过，初七是人日，初八祭祀土地
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