4月26日为什么上班

大四上半学期，现在快12月份了，到底是要安心备考工作写论文，还是去找工作呢，很迷茫？

当然是找工作啦。我也是大四，还有十几天就考研了，丧的一p。学校要求要实习，无论怎么样，年初就要去实习了。想清楚走哪条路，无论是什么考试，有份工作才是最安全的生活保障。希望有帮到你。

进入12月份，秋招基本快结束了，不知道你所说的备考是期末考试呢，还是考研什么的？

如果是期末考试的话，那完全不耽误你在秋招尾声抓紧再投几份简历，参加几场面试，因为秋招过去以后，春招的岗位会大幅减少，所以要抓紧时间。至于毕业论文，你可以在开题报告的基础上，先把论文的绪论这部分写出来，第二章、第三章酌情写一点，有时间的话就推进。一般，高校的本科毕业论文的初稿要第二年开学才要求提交，所以你还是有时间的。

如果是考研的话，那还是建议你专心备考，暂时不要找工作了，一个是因为考研备考时间紧张，考试要重要得多，机会难得；再一个秋招尾声找到好工作的概率相对较低。至于毕业论文，先把绪论写好就可以了。

在这个阶段，建议你抓紧时间在开题的基础上，完善自己的文献阅读，从而补充好绪论部分，你可以从爱学术这个网站上下载，按核心期刊搜索近5年的文献即可。

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一般来说，大多数同学在秋招会找到工作，也就是9～11月，有个流行的说法称为“金九银十”，因为这是企业集中招聘应届生的时间。

就目前的情况来说，这三件事都很重要，毕业设计关系到你能不能毕业，找工作、备考（不知道你说的是不是考研）关系到你未来在哪儿发展，毕业之后要做什么。但它们并非是不可兼容的事，你需要做的就是规划好自己的时间。

关于工作

找工作主要是改简历、投简历、做笔试、等待面试、准备面试、参加面试，前期工作做好了（比如简历已经修改好，参与过的项目、以往的经历都梳理过一遍），那么接下来就是非周期性的活动了，不会占用太多的时间，比如你可以每天早上起来浏览一下学校的就业网站或者一些就业公众号，查找是否有和你的专业背景、软硬件条件匹配的工作，如果有就登录网站，填写信息、上传简历，接下来就是等待通知啦，有的公司在面试前会要求应聘者参加一些笔试，有的没有笔试，等待面试通知就好了。如果你每天投2个公司，这一天你仍有大把的时间可以去认真做毕设，一个月下来你也投递了60份简历，总会有捞你起来的公司，而笔试、面试经验也在逐步地积累中。

关于毕设

毕业设计在12月份也已经逐渐开始了，选题、写开题报告、译文、完成主要工作、提交大论文、答辩，每一步都有具体的时间要求，必须要严格遵守，在规定的时间内完成相应的内容，保证顺利毕业。一般在大四上学期只需要完成开题报告和译文，工作量不是特别大，等到秋招或者考研结束再准备也来得及，但是要注意时间，不要超过学院的规定时间。还要与研究生师兄师姐、毕业设计指导老师多沟通，初步了解毕业设计内容、方法等。

‬关于备考

你说到了备考，不知道是不是在准备考研，如果是的话，我建议还是专心准备考研，今年12月26日考研初试，结束之后再开始做毕业设计也来得及，如果考研发挥得不好，可以在春招时再找工作。一边备考一边找工作，只会让两件事都做不好，不要担心考完研之后就找不到好工作了，很多同学在春招的时候也找到了不错的工作。

为什么很多公司都是20号左右发工资？

身为一名财务我是比较有发言权的，从我个人角度来说我认为发工资的时间有月末、第二月15号和第二月20号，这要看公司规模的大小和员工人数，我们公司发工资是第二月15号，每月月末开始就是财务最忙的时间不止要做各种表格进行统计和核对，还要制作各个部门的工资表，各个部门的工资薪酬和增加的奖励都不一样，而各个部门里每个人的薪酬和奖励也不一样，做好工资表之后还要发给每个人看看工资是否漏加什么奖励之类的（碰到过很多次已经要上交定稿了又发现工资错误的）还要给上级审核，审核之后发给总部财务审核定稿，定稿之后资金申请，最后才能发，我身处的公司还不是什么太大的公司都十分繁锁，那些大集团20号发工资就十分好理解了，在这里说一句请多理解一下财务，因为真的很辛苦他们比你还想早点发工资，加班多而且工资少。

如果有几份工作摆在你面前，有五号发工资的，十号发工资的，20号发工资的，建议你一定不要选择这个20号发工资的。因为20号发工资的就比十号发工资的公司多压十天的工钱，别看这十天，如果公司员工多的公司，就能缓解很多的资金压力，就相当于用员工的钱去赚钱。

正常来说员工提供劳动力，就转让了风险来换取微薄的工资，不应该再让员工来承担风险，但是一些自私的企业主既用了员工的劳动力，还摆出一副施舍的姿态，而且还把经营的风险转嫁给员工。

20号发工资的公司要么是他有意占员工便宜，要么他自己资金非常的紧张，这样员工即使在这种公司工作，拿不到钱的风险也是非常大的。

不过如果经济不景气，选择拖欠工资，延后发工资的公司会越来越多。

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发工资的时间，每个公司跟每个公司不一样。但是绝大多数公司他一般会集中在每个月的中上旬发。有的是每月的5号，有的是10号，有的是12号，有的是15号。一般来说，集中在下旬发的公司相对来说并不是太多。经常听到有人说，看一个公司发工资的时间，就能够看出这个公司的实力以及一些情况。这句话呢，有一定的道理。

没有做过人力资源和财务的人，他是不太清楚发工资的流程。其实工资发到每个人的手里，看是非常的简单，那天很多员工也都是期盼着早点能够收到自己的工资。但其实从开始计算工资开始到发到每个人手里，整个这一个过程是非常繁琐的。做工资的第一步也是非常重要的一步，就是算计算考勤。有的公司只有打卡机。有的公司还借助于其他软件打卡。如果一个公司超过50人以上，再加上好几种打卡方式。那记算考勤来说是非常麻烦的。因为这好几种打卡方式结合在一起，才是这一个人的一个月出勤。考勤表做出来之后，还需要各相关部门负责人以及员工去去核对，核对无误之后开始签字。

第二个环节就是准备各种上个月的人员薪酬异动情况。比如说有转正的有上保险的，有晋级晋升的。另外还有降级等等各种方式，各种情况。需要人力资源部进行统一的汇总。汇总完之后，然后再找领导签字。

第三个环节就是准备制作工资表。结合考勤以及人员异动变化情况等等，开始制作工作表。工资表制作完成之后，开始提交上一个部门审核。一般来说是财务部审核。如果审核之后，然后再提交公司的大领导去审核。审核时间也在一到两天之内。总经理审核之后，然后开始由出纳进行制作工资表，要工资表和人力资源部制作的工资表是不一样的，是专门发放工资的那个工资表。可以说从开始制作考勤到领导审核完毕再到发放，整个过程也需要4到5天的时间。

很多公司他的中层的工资都和一线员工的工资挂钩的。整体下来的话也是非常的耗时。于是很多公司他的工资是放在下半旬发。一般来说在上半月发的话，公司规模一般不是太大，相对来说计算比较简单。规模比较大的公司一般集中在中下旬。

你好，我在是贪睡的皮皮猪，大家可以关注我哦，我在单位就是核算工资的，公司人不多，每月也就六十左右的人，工资都是20号之后发，为什么大多数公司都要20号发呢？我来分析一下，首先二十号肯定是发上个月的工资，这样发的晚公司资金不用这么紧张，当然我们一月发的钱也就不到三十万，利息也不会很多，主要公司财务没那么紧张，做帐也方便，财务都是月底结账。

像我们公司是考勤机打卡，如果有事打卡会写未打卡说明，每月月初办公室会把考勤机里的数据导出，然后根据未打卡的说明再手工划出考勤，然后再让本人签字确认，像我们单位有六个部门，整完也要5号之后了，然后考勤给我，我开始核算工资，我们公司工人流动大，这样人员我需要变更，这样需要办公室提供，然后社保各种费用扣除计算等，做完工资也要十号了，然后发给领导审批，有错误再修改，没有错误的话交给财务部，然后出纳填写银行存款单，然后就是等领导，领导会把身份证和银行卡拿出来出纳拿着去银行发工资，所以一套程序走下来就月底了。